賞与の社会保険料の計算方法｜自動計算ツール

• カテゴリ：社会保険
• 根拠：健保法45・厚年法24の4
• 入力7項目・その場で自動計算
• 令和8年度の数値に対応

ボーナス（賞与）にも、毎月の給料と同じように社会保険料がかかります。ただし計算のもとになるのは支給額そのものではなく、1,000円未満を切り捨てた標準賞与額です。健康保険には年間の累計額に、厚生年金には1回ごとの支給額に、それぞれ上限が設けられています。

こんなときに使います

• 賞与を支給する前に、天引きする社会保険料がいくらになるか確認したいとき
• 年度の途中で複数回賞与を出しており、健康保険料の573万円上限に近づいていないか確認したいとき
• 大きな決算賞与を支給する予定で、厚生年金保険料の150万円上限がどう働くか知りたいとき
• 給与計算ソフトが計算した賞与の社会保険料を、自分でも検算しておきたいとき

入力する項目のかんたん解説

計算のしくみ（4ステップ）

1. 標準賞与額を求める：賞与額から1,000円未満を切り捨てます。たとえば賞与が1,000,700円なら、標準賞与額は1,000,000円です。
2. 健康保険・介護保険の上限を確認する：今回の標準賞与額に、健保の年度内累計を足して573万円を超える場合は、超えた部分には健康保険料・子ども・子育て支援金・介護保険料がかかりません。対象になる金額に料率（健康保険料率＋支援金率、40〜64歳は介護保険料率も加算）をかけ、2で割ったものが本人・会社それぞれの負担です（本人負担分の端数は50銭以下切捨て・50銭超切上げ）。
3. 厚生年金の上限を確認する：厚生年金は年度累計ではなく、1回の支給ごとに150万円が上限です。標準賞与額が150万円を超えるときは、超えた部分には厚生年金保険料がかかりません。
4. 雇用保険を計算する：雇用保険には上限がないため、賞与の全額（この計算機では標準賞与額）に雇用保険料率（本人・令和8年度の一般の事業は0.6%）をかけます。会社は、労使折半の金額に加えて、子ども・子育て拠出金（厚生年金の対象額の0.36%）を全額負担します。

具体例で確かめる

ここを間違えやすい

よくある質問

年に4回以上賞与を支給した場合も、この計算式でよいのですか。

年4回以上支給される賞与は、健康保険・厚生年金の扱いのうえで「賞与」ではなく毎月の「報酬」に含めて計算することがあります。回数の数え方や該当するかどうかの判断は個別のケースによって異なるため、支給回数が多い場合は年金事務所や協会けんぽに確認することをおすすめします。

退職する月に支給した賞与にも社会保険料はかかりますか。

退職日と資格を失う日、賞与の支給日の関係によって扱いが変わることがあります。資格を失ったあとに支払われた賞与は対象外になる場合もあるため、退職予定の従業員への賞与は個別に確認してください。

標準賞与額の1,000円未満切り捨ては、どこで確認できますか。

賞与の額面から1,000円未満の端数を切り捨てるだけなので、電卓でも簡単に出せます。たとえば賞与が258,600円であれば、標準賞与額は258,000円です。

この計算機で、賞与から天引きされる所得税もわかりますか。

わかりません。ここで計算するのは社会保険料だけです。所得税の源泉徴収額は、社会保険料を差し引いたあとの金額をもとに、賞与の源泉徴収を扱う別の計算式で求めます。

根拠となる法令・出典

関連する計算ツール